Нужны деньги? Оформь максимум заявок - увеличь шансы получения до 100%

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Как получить средства по больничному листу

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Потому каждый сотрудник может отправиться в мед учреждение для предназначения исцеления, которое будет оплачено работодателем и Фондом общественного страхования.

Общая информация

В 2016 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не перетерпел особенных конфигураций. В 2019 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2016 году.

где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от зарплаты).Если количества годов работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о зарплате по прошлому месту службы.Законодательно установлены пределы на годовой заработок.За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.Среднедневной заработок в данном случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,

В каких случаях оплачивается

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает заполненный мед учреждением листок нетрудоспособности.


При всем этом с момента выхода на работу после временной утраты работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.

Выплаты производятся за счет Центра занятости населения, где человек состоит на учете. При всем этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.Сумма больничного не может превышать сумму по безработице.

Для вас нужна консультация профессионала по этому вопросу? Опишите вашу делему и наши юристы свяжутся с вами в последнее время.

Кем и когда оплачивается

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При всем этом организация выплачивает работнику пособие только за 1-ые 3 календарные денька, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .

При всем этом не имеет значения, сколько конкретно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в денек аванса либо зарплаты, исходя из того, что наступает ранее. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в таковой же период, что и действующие сотрудники.

Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель должен в течение 10 рабочих дней с момента наполнения формы больничного.

Как оплачивается

После того, как работник сдает заполненный мед организацией лист о временной нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд общественного страхования.

Лист временной неработоспособности оплачивается с первого денька воззвания работника в мед компанию до последнего. При всем этом законом установлено, что более 15 календарных дней сотрудник находиться на больничном не может, кроме особенных случаев.

Лист нетрудоспособности может быть продлен по решению докторской комиссии. Если лечащий доктор считает нужным прирастить срок исцеления, он назначает время и дату комиссии. Состав комиссии решает, продлевать ли больничный лист либо нет.

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что лист по уходу за нездоровым ребенком, возраст которого не превосходит 7 лет, выдается на весь период заболевания. При всем этом человек не должен обосновывать в мед учреждении степень собственного родства, запись в лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за нездоровым ребенком возраста 7-15 лет, то наибольший срок по уходу установлен в размере 15 календарных дней по каждому из случаев заболевания. Листы по уходу могут следовать один за одним.

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю лист по уходу. По истечении 15 дней этот лист запирается.

Если ребенок за это время не оздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному доктору. К примеру, к отоларингологу.

Доктор открывает новый больничный лист по уходу для родителя. Оплачиваться будут оба листа временной потери работоспособности.

Если на лечении находится ребенок, возраст которого больше 15 лет, то родитель может оформить лист по уходу на 3 календарных дня при амбулаторном лечении.

Размер выплат

Размер выплаты по пособию о временной потере работоспособности находится в зависимости от нескольких факторов:

  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная зарплата;
  • период нетрудоспособности.

При всем этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали, не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными, состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от зарплаты. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.

Пример расчета

Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.

Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.

Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.

Период оплаты и формула для расчета не меняются.Скачать и распечатать безвозмездно

Не считая того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа остается прежней, как и правила по ее наполнению.

Так, в 2014 году — это 624000 рублей, в 2015 — 670000 рублей. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел.

В 2018 г. максимальный предел зарплаты, идущей в расчет больничных пособий, был равен 755 тыс. рублей.

Расчет по МРОТ

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в данном случае составляет: 7500*24:730=246,5 рублей. Из этой суммы производится расчет.

Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.

В данном случае размер пособия составит: 246,5*10*0,6=1479 рублей.

Расчет для тех, кто был в декрете

Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими для расчета пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на 2011 или любой другой на ее усмотрение.

Выбранные для расчета годы необязательно должны идти подряд. Работодатель не вправе препятствовать выбору периода для исчисления пособия, даже если сотрудница ранее работала в другой организации.

Оплата безработным

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • болезнь;
  • травма;
  • уход за нездоровым членом семьи;
  • карантин;
  • отравление;
  • мед манипуляции;
  • другие предпосылки.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло наименее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику выплачивается с прошлой должности.

Снижение оплаты

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по заболеванию может быть снижен по вине самого работника.