Нужны деньги? Оформь максимум заявок - увеличь шансы получения до 100%

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Как получить средства у работодателя

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Вот уже который месяц директор обещает перечислить заработную плату, но средств нет и для вас приходится влезать в долги? Либо другая ситуация: работодатель как бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А для вас ведает, что оставшуюся часть вы получите, когда клиент рассчитается, курс бакса стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят наилучшие времена. Как повлиять на управление в таких случаях? Есть несколько методов, и мы для вас о их поведаем.

Метод 1. Востребовать проценты за задержку заработной платы

1-ое и самое обычное, что вы сможете сделать – востребовать компенсацию за задержку заработной платы. Во-1-х, директор усвоит, что безвозмездно работать вы не хотят, во-2-х, повторно платить сверх оклада ему навряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки заработной платы есть конкретные предпосылки – томная финансовая ситуация на предприятии и прочее, другими словами вины управления нет, компенсацию для вас выплатить все равно должны. Главное – заявить о собственных правах. Сделать это необходимо письменно – написать заявление на имя управления в 2-ух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите собственный расчет компенсации.

Как рассчитать компенсацию?

За каждый денек просрочки для вас полагается сумма в размере более 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате заработной платы) либо в вашем трудовом договоре. Потому, до того как рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

  • 1-ый денек – последующий за установленной датой выплаты заработной платы;
  • последний – дата фактической выплаты заработной платы.

В расчет берется «чистая зарплата», другими словами после удержания НДФЛ. Например, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но средств для вас так и не выплатили. 26 октября вы востребовали от директора выдать для вас задолженность, вкупе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 денек). 21 денек – это период с 6 по 26 октября. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов.

Метод 2.Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой.

Как извещение к для вас возвратится, сможете приостанавливать работу.

Обратите внимание! Если вы все сделаете правильно, то работодатель потом должен оплатить для вас период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если управление пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на последующий денек после того, как получите письменное извещение о готовности выплатить средства.Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо небезопасные виды производств и др. (полный перечень в статье 142 Трудового кодекса).

Метод 3. Посетовать в трудовую инспекцию

Если прошлые меры не посодействовали, то пора разговаривать в трудовую инспекцию. Таковой орган есть в каждом регионе, отыскать координаты можно на веб-сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/.Какие данные нужно указать в заявлении? Во-первых, ваши ФИО, почтовый адресок и телефон для резвой связи. Направьте внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Потому если вы желаете остаться неведомым для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы должны хранить вашу тайну!Во-вторых, чтоб проверка свершилась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства.

Туда можно явиться лично либо выслать заказное письмо с извещением. И в том и в другом случае для вас придется сделать заявление на бумаге. Очередной метод посетовать – написать в официальную интернет-приемную http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471. Не принципиально, какой вариант воззвания вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней.

Таким макаром, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.

Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в каком указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон. Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению.

Что будет дальше?

Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?

В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки. Это общее правило.

Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент. После увольнения – у вас есть три месяца.

Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

В неприятном случае денек невыхода для вас зачтут как прогул. Помните, что не считая заработной платы, для вас должны и проценты!Кто не имеет права приостанавливать работу?

Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

Написать заявление в суд

Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:

  • написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;
  • подать исковое заявление в районный суд.

Обратите внимание! Платить госпошлину в суде не придется в любом случае.

Объявить о приостановке работыЗаработную плату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право остановить работу до полной выплаты задолженности! Но до того как не выходить на работу, необходимо соблюсти функцию: сказать директору письменно о собственном решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это нетрудно – напишите заявление в 2-ух экземплярах, на одном из их попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас прячется, то отправляйте заказное письмо с извещением. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше.

Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа. Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю. Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов.

Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

  • трудовой договор или трудовая книжка с записью;
  • приказ о приеме на работу;
  • любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
  • расчетные листки; выписки из банка.

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.

Что еще можно взыскать с работодателя?

За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда. Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей.

Способ 5. Уволиться без предупреждения

Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд.Юристы отвечают на вопросы:Способ 4.