Нужны деньги? Оформь максимум заявок - увеличь шансы получения до 100%

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

«Почему крышка лючка круглая?», «Сколько шаров для гольфа поместится в школьном автобусе?» — эти вопросы на собеседовании задают кандидатам при трудоустройстве в компанию Microsoft и Гугл. Цель работодателя — найти метод мышления кандидата. Российские руководители также устраивают пытку своим соискателям.

Топ часто задаваемых вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

1) Расскажите о себе. Этот вопрос нередко задается при приеме, чтоб выяснить ценности в жизни кандидата. Спецы рекомендуют в таковой ситуации уточнить, о чем конкретно говорить (проф опыте либо личной жизни) и исходя из этого отвечать.

2) Назовите свои недостатки. Этот вопрос задается для определения чувства меры. Притворяться белоснежным и лохматым не стоит, также, как и именовать свои недочеты. Специалисты рекомендуют в данном случае или отшутиться («Я время от времени так погружаюсь в дела, что перестаю почувствовать ход времени») либо ответить не положительно и не отрицательно («У меня есть недочеты, но они не оказывают влияние на работу»).

3) Что вас стимулирует к переменам? На перемены в личной жизни работодатель никак воздействовать не сумеет. Зато изменение рабочей обстановки может стать в дальнейшем нематериальной мотивацией. Главное, чтоб ответ был добросовестный. По другому даже возникновение личного кабинета не отразится на продуктивности сотрудника.

4) Что о вас скажет бывший работодатель? Отвечая на этот вопрос, кандидату необходимо честно оценить свои результаты.

5) Назовите ограничения в зарплате. Управление желает найти, за сколько сумеет вас приобрести. Смело можно именовать сумму на 15% (максимум 30%) выше предшествующего оклада.

6) Как долго вы планируете сотрудничать с нами? Верный ответ: «Чтобы ответить для вас на вопрос, мне необходимо осознать понравится ли коллектив, поставленные задачки и атмосфера в кабинете. От этого зависит длительность сотрудничества».

7) Что вы знаете о компании? Чтоб ответить верно, необходимо ознакомиться с информацией об организации на веб-сайте либо в вебе.

8) Почему вы поменяли место работы? Тут главное плохо не откликаться о бывшем руководстве. Лучше поведать об отсутствии перспектив роста, выполнении рутинной работы, территориальной удаленности кабинета, неловком графике и т. д. Выбирая один из вариантов, нужно быть верно уверенным, что в новейшей компании таких заморочек не возникнет. Гласить о “шкурном” интересе стоит в последнюю очередь. Работодатели желают созидать, что человек готов работать за идею.

9) Почему хотите сотрудничать с нами? Продолжение предшествующего вопроса, направленное на то, чтоб сбить собеседника с толку. Отвечать необходимо также: поначалу польстить компании (она размеренна, много лет работает на рынке, революционер в собственной отрасли), а потом поведать о собственных интересах (желаю поработать в таковой сфере, на новейшей должности, кабинет находится неподалеку от центра и т. д.).

10) Подчиненный не выполнил работу в срок. Ваши действия? Этот вопрос задают кандидатам, претендующим на высочайшие должности, с целью определения их лидерских свойств. Потому ответ «Сделаю все сам» послужит отказом в сотрудничестве. В таковой ситуации необходимо или распределить работу меж оставшимися сотрудниками, а потом наказать виновника без помощи других, или нарушить дедлайн, чтоб виноватый ощутил все последствия на собственной шкуре. Правда в данном случае ответственность придется разделять поровну.

Что не стоит говорить на собеседовании, чтобы не испортить первое впечатление о себе

Управляющий вожделеет созидать благожелательного и компанейского специалиста. Но, один неправильный шаг может свести шансы на трудоустройство к нулю.

Вероятнее всего для вас угрожают переработки на новеньком месте. Задайте встречный вопрос: «А переработки бывают? Как нередко? По сколько часов?». Если ответ вас не устроит, смело гласите, что к производственным нагрузкам не готовы.Расскажите о достижениях

У каждого человека может быть своя актуальная ситуация. Но если кандидата «никуда не берут», то у него очевидно какие-то задачи.

2) Начинать разговор с вопроса о зарплате. Понятно, что человек устраивается на работу ради получения дохода. Рекруту принципиально узреть заинтригованность кандидата в должности. Потому вопрос о «шкурном» интересе следует бросить в итоге.

3) Плохо отзываться о прошлых работодателях. Тут, как в отношениях. Если плохо гласить о бывших, то и сегодняшний партнер поразмыслит, что о нем будут такие же отзывы в случае расставания.

4) Не грубите. Даже если вопрос показался очень личным, не стоит багроветь и впадать в негодование.В правоохранительные органы До того как устроиться в правоохранительные органы, следует четко определиться с вакансией.

Имеется четкий перечень требований на каждую должность, который содержит в себе личные качества и уровень профессионализма. Больше преимуществ у кандидатов, которые прошли армию или закончили военную кафедру.Ключевым этапом тестирования недобросовестных сотрудников является проверка на полиграфе. Если по результатам тестирования будет выявлена склонность к азартным играм, алкоголю или опасное для среды заболевание, то о работе в правоохранительных органах можно будет забыть.

Какие вопросы на собеседовании должен задавать работодатель, чтобы лучше узнать кандидата

Человек, который стопроцентно освоил профессию, заштриховывает квадрат полностью (таких единицы). Кандидату необходимо закрасить ту часть фигуры, которая соответствует его проф уровню, и разъяснить, почему он так поступил.

Как вы переносите производственные нагрузки

Что не следует говорить на собеседовании 1) Говорить работодателю, что эта работа — ваш «последний шанс». Рекрут вожделеет отыскать подходящего кандидата на заявленную должность, который будет приносить прибыль.

Максимум тут следует поведать об успешно реализованном проекте, освоении новейшей квалификации либо получении заслуги. Если таких сверхдостижений нет, то как минимум стоит отметить освоение новейшей программки, увеличение уровня зарубежного языка, умение организовать трудовую деятельность в буйном кабинете.

Что положено спрашивать на собеседовании у работодателя, чтобы проявить себя

Рекрут вожделеет услышать вопросы от кандидата, касающиеся не только лишь уровня заработной платы.

О функционале. Управление отыскивает кандидатов, которые сначала заинтересованы в трудоустройстве. Соискатель, который задает наводящие вопросы по будущим обязательствам, подчеркивает наличие собственных специальных знаний.

Если вы готовы трудится внеурочно, то руководство должно об это знать.Каким вы себя видите через 5 лет? Безынициативные люди не могут ответить на этот вопрос.

Причем задавать их нужно правильно. «Возможен ли карьерный рост?».

О задачах. Вопросы, касающиеся задач, которые придется решать на новом месте, и результатов, которые хочет видеть работодатель, также следует озвучить на собеседовании. Это покажет, что соискатель разбирается в своей работе и готов выполнять ее качественно.

О системе мотивации. Кандидаты, которые не интересуются вопросами о том, из чего состоит их зарплата, пугают. Создается впечатление, что человек идет работать ради записи в трудовой книжке или от безысходности.

Прочие нюансы. Вопросы об испытательном сроке, наличии соцпакета, дресс кода, причинах открытия вакансии, важными считают лишь 3% рекрутов.

Основные вопросы на собеседовании

Собеседование — важный этап трудоустройства. К этой встрече обе стороны должны подготовиться заранее.

Вопросы соискателю на собеседовании

На первом собеседовании соискателю следует задать ряд общих и специальных вопросов

1) График работы. Насколько бы интересной не была работа (месторасположение офиса, решаемые задачи, коллектив), если график работы не соответствует вашим биометрическим часам или распорядку дня, не стоит на нее соглашаться. В первом случае резко снижается производительность труда, а во 2-м — вы не будете успевать заниматься домашними делами. Другой вопрос, если этот график можно передвинуть и заранее согласовать с руководством.

2) Наличие отпуска. Перед сменой места работы у кандидата уже могли появиться планы на отпуск. По закону, только через полгода работы сотрудник может отправляться в отпуск. Если вы не вписываетесь в эти сроки, следует сразу на собеседовании обсудить этот вопрос с работодателем и зафиксировать его в трудовом договоре.

3) Командировки. Сам факт наличия командировок и их продолжительность нужно сразу согласовывать на собеседовании.

4) Оплата за переработки. Если вам предстоят сверхурочные, следует заранее поинтересоваться как они оплачиваются. Как-то обезопасить себя заранее не получится. Но проследить наличие положения о компенсации в коллективном договоре, нужно.

5) Можно ли использовать личные устройства или все девайсы дают на работе? Этот вопрос больше касается пропускного режима и работы с ним. Если компания разрешает вам пользоваться собственным девайсом, будьте готовы к тому, что ваши сообщения по мессенджерам, социальным сетям будут отслеживаться без вашего ведома.

6) Обучение за счет компании. Крупные компании ежегодно устраивают курсы повышения квалификации для своих сотрудников. Поинтересуйтесь на какие курсы и при каких условиях можно попасть в текущем году. Обычно требуется минимальный опыт работы в компании и частичная оплата занятий.

Вопросы работодателя на собеседовании

Рекрута на собеседовании будет интересовать не только лишь общая информация о соискателе.

Как вы смотрите на жизнь? Как справляетесь с проблемами?

Одни высказывают пассивную позицию, что в жизни их мало радости, все люди злые и, вообще, виновата судьба. Это свидетельствует о том, что кандидат не уверен внутри себя, не доверяет окружающим и настроен пессимистично. Человек, нацеленный на успех, высказывает иную позицию: все трудности преодолимы и судьба человека в его руках.

Чем вас привлекает данная вакансия?

Шаблонный ответ «Хочу трудится в стабильной компании» не подходит. Лучше упомянуть о возможности профессионального роста и в группе профессионалов.

Почему вы достойны занять эту должность?

Отвечая на вопрос кандидат должен четко и убедительно назвать свои профессиональные преимущества. Умение составлять план продаж и так входит в обязанности экономиста, а вот быстро обрабатывать большой объем информации из отдела продаж — это ценный навык.

Какие ваши сильные стороны?

Кандидат должен назвать качества, которые требуются для должности, и подтвердить их фактами. Если это «общительность и аккуратность», то следует уточнить в чем именно они проявляются и как в прошлом повлияли на достижения в работе.

Были ли у вас другие предложения по работе?

Интерес к кандидату повысится, если он расскажет о других предложениях, но отметить заинтересованность именно в этой работе. Хорошо, если кандидат выскажет желание получить удовлетворение от работы. От этого зависит не только лишь моральный климат, да и возможность получить высокий результат труда.

Не помешает ли личная жизнь работе (длительный рабочий день, командировки)?

О компании. Кадровики уверены, что сотрудники, которые подготовились к собеседованию, собрали минимум информации о компании в интернете, задают наводящие вопросы об истории компании, особенностях работы, только повышают свою привлекательность в глазах работодателей.О перспективах. Вопросы о перспективах работы хотят слышать 10% кадровиков.

Зато целеустремлённый человек расскажет о своих планах в профессиональной сфере.

Психологические вопросы и подводные камни при приеме на работу

Психологические тесты проводятся при приеме на работу, изучении мотивации сотрудников, их психологической совместимости. Стресс-тестирование проводится чтобы отсеять особо чувствительных кандидатов. Как пройти собеседование?

Тестирование на собеседование – это не приём у психолога. Отвечать нужно четко, как это делает большинство и проявлять минимум оригинальности, если только вы не устраиваетесь арт-директором в компанию.

Специалисты рекомендуют отвечать на вопросы от имени «идеального героя». Для этого нужно иметь образ кандидата, который полностью подходит на данную должность.

Проектные тесты в большинстве случаев осуществляются по методике Люшера. Заранее выбрать правильные ответы на вопросы можно в тематической литературе.

Чтобы пройти тесты на интеллект, нужно очень внимательно изучить условия исследования. Даже, если вы не знаете правильного ответа, всегда можно попытаться его угадать.

Чтобы пройти профессиональные тесты. Здесь не спасет ни справка от нарколога, ни красный диплом.Не стоит пытаться обмануть полиграф. Все попытки уйти от ответа сразу специалист распознает и воспринимает как сигнал о том, что человеку есть что скрывать. В милиции проверку на полиграфе проводят не только лишь среди новичков, да и среди собственных сотрудников, начиная с начальника отделения.

Хотя с юридической точки зрения эти действия не легализованы.

Банки готовы брать людей без опыта и обучать их особенностям деятельности.

Кандидат приходит на собеседование и отвечает на ряд общих и специфических вопросов, касающихся его характера. Уровень стрессоустойчивости определяется уже на практике. О карьерном росте можно говорить уже через два года успешной работы. Набирают специалистов с разным образованием. В приоритете лица с экономическим образованием.

Завершающим шагом собеседования в крупных банках является проверка на полиграфе. Проводится она неожиданно. Задача тестирования — получить подтверждения информации, рассказанной на собеседовании.

Тестирование осуществляется в несколько этапов. Сначала кандидата знакомят со схемой работы датчиков. Затем ему предоставляют перечень вопросов, чтобы он смог их отредактировать или исключить некоторые пункты.

Тестирование начинается после утверждения окончательной редакции вопросов и получения согласия испытуемого участвовать в тесте. Отвечать нужно только «да» или «нет». Расплывчатый вопрос может привести к неправильной реакции тестируемого. Отвечать на вопросы, касающиеся религии, политики, национальной принадлежности и сексуальных отношений испытуемый не обязан.

На противные вопросы стоит с ухмылкой отвечать: «Извините, я не считаю, что это относится к предмету встречи».5) Не пытайтесь рассмешить работодателя. Пара шуток для разряжения обстановки покажет чувство юмора кандидата.

Вереница анекдотов из КВН наткнет на идея, что кандидат пробует скрыть свою неуверенность.Не считая общих вопросов об образовании и опыте работы кандидату при приеме нередко задают «каверзные», чтоб найти реакцию в необычной ситуации.Оцените уровень своего профессионализма Работодатель отрисовывают «профессиональное поле» в виде квадрата.

Нужно иметь знания и навыки работы по выбранной специальности. Недооценивать такие задания не стоит. Нужно заранее подготовиться к проверке знаний.

В банк и финансовые установы Для многих людей «работать в банке» ассоциируется с материальной независимостью. Как и в любой другой сфере, здесь есть своя специфика.Здесь кроме профессиональных знаний важны также хорошие коммуникационные навыки.