Нужны деньги? Оформь максимум заявок - увеличь шансы получения до 100%

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Заявление беспроцентного займа

Скачать образец бесплатно. С такими лицами заключается самостоятельный договор поручительства, особенности которого установлены ст.361-367 ГК РФ. В некоторых организациях создаются комиссии для заключения договора займа сотруднику, состоящие из числа работников, занимающих, руководящие должности.
Согласно ГК РФ контракт сотруднику составляется в письменной форме независимо от суммы (п.1 ст.808 ГК РФ). Расписка, естественно, подтверждает факт выдачи займа сотруднику (п.2 ст.808 ГК РФ), другими словами если возникнут спорные ситуации меж сторонами контракта займа сотруднику, расписку можно использовать в суде. Но лучше оформить контракт займа, и важной предпосылкой является возможность прописать размер процентов и график их уплаты в тексте контракта.

Если в тексте контракта займа сотруднику предприятия не содержится условия о размере процентов, порядке их начисления либо уплаты, сумма процентов будет рассчитываться по ставке рефинансирования на дату возврата займа и платить их сотрудник должен будет каждый месяц (п.1,2 ст.809 ГК РФ). Если организация выдает беспроцентный валютный заем сотруднику либо процентный заем вещей, определяемых родовыми признаками, об этом должно быть прямо сказано в договоре займа (п.3 ст.809 ГК РФ). В договоре займа сотруднику нужно прописать сроки и порядок возврата займа (ст.810 ГК РФ).
При соблюдении всех вышеприведенных советов, можно предупредить задачи как в отношениях сотрудника и организации, так и при налоговой проверке. При заключении контракта займа сотруднику обе стороны (работодатель и работник) должны составить ряд документов.
Работник, нуждающийся во временной денежной помощи, пишет заявление на имя управляющего организации. На основании этого заявления и с согласия управляющего составляется контракт займа сотруднику. В заявлении работник может указать цель займа. К примеру, покупка садового домика либо приобретение автомобиля. В таком случае контракт займа сотруднику может содержать условие об использовании заемных средств на определенные цели. Тогда это будет мотивированной заем, а заемщик должен обеспечить возможность контроля за целевым использованием займа (п.1 ст.814 ГК РФ).
Заимодавец принимает решение. Руководство может принять решение об оказании помощи работнику на своих условиях. Например, работник обратится за беспроцентным займом, а работодатель согласится заключить договор займа сотруднику с условиями предоставления денег только под проценты и при наличии двух поручителей из числа сотрудников. В некоторых случаях заем выдается, только если у заемщика имеются поручители, которые обязуются погасить его задолженность. Заявление сотрудника о выдаче займа

Предоставление займа сотруднику (работнику) — довольно всераспространенная практика в организациях, которые уделяют внимание развитию и поддержанию собственного персонала. Неважно какая организация вправе выдать собственному сотруднику заем на всякую сумму денег либо хоть какой объем вещей, определяемых родовыми признаками. В обществе с ограниченной ответственностью решение о совершении крупной сделки принимается общим собранием участников общества. При отсутствии такого решения договор займа сотруднику может быть признан недействительным.
Определенные ограничения возникают, например, если договор займа сотруднику отвечает критериям сделки, в какой имеется заинтересованность, также крупной сделки хозяйственного общества. А именно, сделкой, в какой имеется заинтересованность, будет предоставление займа руководителю общества, обычно директору (генеральному директору).

Отметим, что сумма займа при всем этом роли не играет. А крупной сделкой считается заем, сумма которого превышает 25% стоимости активов общества на последнюю отчетную дату. Комиссия принимает решение в виде протоколов, в каких указывается принятое решение о выдаче займа работникам. В ряде всевозможных случаев договор займа сотруднику требует разрешения собственников (учредителей) организации (в случае выдачи заемных средства). Требования к процедурам согласования подобных сделок установлены ст.45 и ст.46 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьями 78, 79 и 81-84 Федерального закона от 26.12.95 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".